Systemisches Sozialmanagement

Organisationen als lebende Systeme verstehen

Systemisches Sozialmanagement denkt Organisationen als lebende, selbstorganisierte Systeme. Dieses Werk verbindet systemtheoretische Grundlagen mit praktischen Managementfragen in der Sozialen Arbeit – theoretisch fundiert, aber nicht vereinfacht.

Metatheorie der Veränderung (Eidenschink)
Dieses Werk wird durchgehend von Eidenschinks Frage begleitet: Unter welchen Bedingungen wird Veränderung in Organisationen überhaupt möglich?
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Theoretische Fundierung 6 Kapitel
Anwendungsfelder 7 Bereiche