Systemisches Sozialmanagement
Organisationen als lebende Systeme verstehen
Systemisches Sozialmanagement denkt Organisationen als lebende, selbstorganisierte Systeme. Dieses Werk verbindet systemtheoretische Grundlagen mit praktischen Managementfragen in der Sozialen Arbeit – theoretisch fundiert, aber nicht vereinfacht.
Metatheorie der Veränderung (Eidenschink)
Dieses Werk wird durchgehend von Eidenschinks Frage begleitet: Unter welchen Bedingungen wird Veränderung in Organisationen überhaupt möglich?
Dieses Werk wird durchgehend von Eidenschinks Frage begleitet: Unter welchen Bedingungen wird Veränderung in Organisationen überhaupt möglich?