Systemisches Sozialmanagement
Theoretische Fundierung
Die systemtheoretische Betrachtung von Organisationen beginnt mit einer ungewohnten Frage: Was sind Organisationen eigentlich? Nicht Gebäude, nicht Menschen, sondern Kommunikations- und Entscheidungssysteme, die sich selbst erzeugen und erhalten.
Was ist ein System
Der Begriff System klingt abstrakt – ist es aber nicht. Ein System ist eine zusammengesetzte Einheit, die sich von…
Eidenschink-BezugAutopoiese – Organisationen als lebende Systeme
Autopoiese bedeutet Selbstproduktion. Lebende Systeme erzeugen sich selbst – und das gilt auch für Organisationen. Sie…
Eidenschink-BezugOperationale Geschlossenheit und strukturelle Koppelung
Organisationen sind offen und geschlossen zugleich. Diese scheinbare Paradoxie ist kein Widerspruch, sondern das…
Eidenschink-BezugBeobachtung und blinde Flecken
Lebende Systeme können ihre Umwelt nicht objektiv abbilden. Sie beobachten hochselektiv – und erzeugen dabei…
Eidenschink-BezugEntscheidungsprämissen – wie Organisationen sich selbst steuern
Organisationen treffen täglich unzählige Entscheidungen. Damit dieser Prozess nicht im Chaos endet, brauchen sie…
Eidenschink-BezugOrganisationskultur als unentscheidbare Entscheidungsprämisse
Organisationskultur ist das, was in einer Organisation "einfach so passiert" – ohne dass jemand es explizit…
Eidenschink-Bezug